Sicherung und Substanzstärkung

Unsere Tätigkeitsbereiche

Sicherung und Substanzstärkung Sicherung der Organstrukur

Nachfolgeregelung

Zur Sicherung der Wettbewerbs­fähigkeit, insbesondere vor dem Hintergrund des Fachkräfte­mangels und demografischen Wandels, bemüht sich die SPARBAU um eine rechtzeitige Nachfolgeregelung im Unternehmen und um eine zukunftsfähige Personalpolitik. Insbesondere werden motivierte Mitarbeiter bereits während ihrer Ausbildung gefördert und weitergebildet. Auch ältere Mitarbeiter werden entsprechend geschult, sodass allen Mitarbeitern im Unternehmen Perspektiven geboten werden können, was die Bindung an das Unternehmen stärkt. Ebenso werden stetig neue Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt gesucht, die ihr Fachwissen in die Genossenschaft einbringen können. Die Genossenschaft bemüht sich um eine ausgewogene Altersstruktur. Gleiches gilt auch für die Ehrenämter der Genossenschaft, die ein wichtiger Beitrag zur Weiterentwicklung der Genossenschaft sind. Auch hier wird für eine frühzeitige Nachfolgeregelung gesorgt, sodass eine adäquate und qualifizierte Besetzung erfolgen kann.

Altersstruktur SPARBAU-Mitarbeiter

VORWORT

Liebe Leserinnen und Leser,

„gute Werte“ sind die Grundpfeiler der SPARBAU und so ist auch die Nachhaltigkeit ein wichtiges Fundament unserer Genossenschaft. Insbesondere die Klima- und Energiewende haben wir deshalb in den Fokus für das Jahr 2021 genommen. Es gehört zu unseren primären Zielen, die Energieversorgung schnellstmöglich auf erneuerbare Energien umzustellen und dabei gleichzeitig weiterhin bezahlbaren Wohnraum zu bieten. Im Hinblick auf die immens gestiegenen Energiepreise ist es auch für unsere Mieter von großer Bedeutung, dass die Warmmiete weiterhin bezahlbar bleibt. 

 

Die Corona-Pandemie hat uns gezeigt, dass es einer schnellen und flexiblen Reaktion und Anpassung von unternehmensinternen Prozessen bedarf. Lockdowns und Kontaktbeschränkungen haben die Digitalisierung noch einmal um ein Vielfaches beschleunigt, sowohl im Privat- wie im Berufsleben. Aus diesem Grund hat die SPARBAU im Jahr 2021 den Schwerpunkt auf die Digitalisierungsthemen im Unternehmen gelegt, denn nachhaltige Veränderungen lassen sich auch durch innovative digitale Transformationen erzielen. So soll die Genossenschaft noch effizienter und zukunftsweisender agieren und insbesondere den Mitgliedern weiterhin den gewohnten Servicestandard, aber auch weitere digital abbildbare Dienstleistungen bieten. Das Ziel: ein nachhaltiger Kundendienst für unsere Bewohner.

 

Schnell mehr erneuerbare Energien, zügige Digitalisierung, Nachhaltigkeit als Grundlage genossenschaftlichen Handelns: Das alles bedeutet große Veränderungen. Wir möchten deshalb so transparent wie möglich agieren und sicherstellen, alle Mitglieder auf diesem Weg mitzunehmen. Denn egal, welche Vorhaben wir angehen, wir denken dabei immer zuerst an unsere Bewohner. „Gute Werte zu leben“ ist dabei unser Vorsatz, dem wir in unserer Arbeit Tag für Tag treu bleiben.